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Arquivo por Mês:Abril,2020

Vantagens em contratar através de Empresa de Trabalho Temporário

A contratação de trabalhadores em regime de trabalho temporário é uma modalidade bastante utilizada por grande parte das empresas, fazendo todo o sentido num cenário com uma imprevisibilidade nunca antes assistida exigindo uma flexibilidade cada vez maior. Para fazer face a uma simples substituição (maternidade, baixas médicas, etc), para um projeto pontual ou não, mas que não se sabe qual

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Transformação Digital 2020

2020 é o ano da verdadeira transformação digital! Os negócios, mais do que alguma vez se esperou, estão voltados para as tecnologias e só com este desenvolvimento e adaptação é que as empresas conseguirão resistir e até crescer. A experiência de Teletrabalho quase generalizada veio trazer uma nova realidade e pode ser uma forma de melhorar a vida dos trabalhadores

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Como reter talento?

A Retenção de Talentos é a forma como as empresas mantêm os seus colaboradores envolvidos nos objetivos da empresa e que determina um bom desempenho da mesma. A Atracão de Talento é o maior desafio dos Recursos Humanos e que vai muito além da valorização monetária e benefícios, é necessário que as empresas se mantenham activas no mercado e que

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Como se preparar para os vários tipos de Entrevista?

Estamos a viver a maior experiência de mudança de hábitos empresariais e o desafio acresce quando se fala de Recursos Humanos. Está preparado para os vários tipos de entrevista que podem surgir? Entrevista Presencial Embora o CV tenha despertado interesse, é fundamental assegurar que a primeira impressão se mantém: + Esteja preparado para ser avaliado constantemente e não o encare

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Intelac: A flexibilidade como premissa fundamental

Hoje a flexibilidade no mercado laboral é uma premissa fundamental, tendo em conta a necessidade do tecido empresarial dar resposta às exigências do contexto macroeconómico cada vez mais exigente. Nada melhor pode ilustrar esta situação do que o cenário mundial actual, em que tudo é possível, contudo, o mercado laboral terá de responder de uma forma célere e eficaz. Falamos

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O Fator “millennials”

Sendo o “assessment” uma forma de avaliação do comportamento e das competências de um indivíduo através de várias técnicas implementadas que nos conduzem ao diagnóstico do seu potencial, e tendo em conta a época atual em que as empresas investem em novas tecnologias para poderem acompanhar a transformação digital, é inevitável falar da nova geração no mercado de trabalho: os

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