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A Produtividade, na maioria dos casos mede-se em números, daí que seja importante saber quanto tempo leva uma tarefa a ser executada ou qual o caminho a seguir. Apresentamos algumas Dicas para o Aumento da Produtividade: # Definir objetivos estratégicos: Sem ter uma meta, ninguém vai saber o que precisa ser alcançado. Os objetivos têm de ser específicos, mensuráveis, atingíveis,

Uma das formas de fazer o balanço pessoal e profissional é respondendo a algumas questões: O que gosto de fazer? O que não gosto de fazer? O que sei fazer? De tudo o que fiz na minha vida, em que é que me saí melhor? Em que é que tive mais sucesso? Como é que os outros me vêm a

Há empresas que não anunciam as suas vagas porque recorrem diretamente às candidaturas espontâneas que foram recebendo. Este tipo de candidatura tem algumas vantagens: – Suscita o interesse da entidade empregadora; – Suscita a atenção para o Curriculum; – Expressa o seu interesse e inovação face ao posto de trabalho e à empresa; Antes de escrever a sua carta de

A Carta de Apresentação para além de apresentar o candidato ao empregador, é também um Curriculum Vitae resumido. Deve ser enviado a acompanhar o Curriculum Vitae na resposta a um anúncio.   O que deve conter? Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, número de referência do anúncio); Nome do posto de trabalho a que se

O Curriculum é um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, da sua experiência profissional e de outras atividades. É o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que poderá ou não despertar o interesse para um contacto pessoal. Na elaboração do Curriculum Vitae lembre-se das seguintes regras: Deve ser preferencialmente escrito a computador, numa folha A4

Pode publicar o seu próprio anúncio de emprego Tal como as empresas, as pessoas que procuram emprego também podem oferecer os seus serviços através da publicação de um anúncio. Os anúncios podem ser publicados em vários locais: Bolsas de emprego; Nos jornais; Placares de cafés e supermercados, …; Caso pretenda afixar ou publicar um anúncio deve ter em atenção: Deve

A contratação de trabalhadores em regime de trabalho temporário é uma modalidade bastante utilizada por grande parte das empresas, fazendo todo o sentido num cenário com uma imprevisibilidade nunca antes assistida exigindo uma flexibilidade cada vez maior. Para fazer face a uma simples substituição (maternidade, baixas médicas, etc), para um projeto pontual ou não, mas que não se sabe qual

2020 é o ano da verdadeira transformação digital! Os negócios, mais do que alguma vez se esperou, estão voltados para as tecnologias e só com este desenvolvimento e adaptação é que as empresas conseguirão resistir e até crescer. A experiência de Teletrabalho quase generalizada veio trazer uma nova realidade e pode ser uma forma de melhorar a vida dos trabalhadores

A Retenção de Talentos é a forma como as empresas mantêm os seus colaboradores envolvidos nos objetivos da empresa e que determina um bom desempenho da mesma. A Atracão de Talento é o maior desafio dos Recursos Humanos e que vai muito além da valorização monetária e benefícios, é necessário que as empresas se mantenham activas no mercado e que

Estamos a viver a maior experiência de mudança de hábitos empresariais e o desafio acresce quando se fala de Recursos Humanos. Está preparado para os vários tipos de entrevista que podem surgir? Entrevista Presencial Embora o CV tenha despertado interesse, é fundamental assegurar que a primeira impressão se mantém: + Esteja preparado para ser avaliado constantemente e não o encare