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Hoje a flexibilidade no mercado laboral é uma premissa fundamental, tendo em conta a necessidade do tecido empresarial dar resposta às exigências do contexto macroeconómico cada vez mais exigente. Nada melhor pode ilustrar esta situação do que o cenário mundial actual, em que tudo é possível, contudo, o mercado laboral terá de responder de uma forma célere e eficaz. Falamos

Sendo o “assessment” uma forma de avaliação do comportamento e das competências de um indivíduo através de várias técnicas implementadas que nos conduzem ao diagnóstico do seu potencial, e tendo em conta a época atual em que as empresas investem em novas tecnologias para poderem acompanhar a transformação digital, é inevitável falar da nova geração no mercado de trabalho: os

O ano de 2020 parece trazer algumas novidades em relação ao mercado de trabalho e à forma de recrutar. Se por um lado o desemprego está em níveis baixos, também se prevê que um grande número de pessoas, estando a trabalhar, podem ou prevêem a possibilidade de mudar de emprego. O Grupo Intelac está atento a esta viragem e prevê

«Ao chegar ao final de mais um ano, é o momento de olhar para trás em retrospetiva, fazer um balanço e analisar este período de forma intensiva. O ano de 2019, ao nível do trabalho temporário, pautou-se por vários fatores importantes, que de alguma forma podemos identificar como mais relevantes: Crescimento sustentado baseado num contexto macroeconómico favorável; Aumento da atividade

Na Intelac, Célia Agostinho, “human resources commercial manager”, vê a escassez de talento «efetivamente como uma realidade em Portugal, aliada a um nível de desemprego quase histórico [refere aqui 6,6%]. E explica: «Assistimos a uma trilogia de uma crescente lacuna de competências no nosso país, a um incremento de ofertas de emprego sem respostas porque basicamente não existem candidatos com

No Grupo Intelac, independentemente de se tratar de uma posição definitiva ou meramente temporária, o nosso cliente está habituado a um nível de exigência semelhante, o que nem sempre é linear. Para dar suporte neste âmbito do recrutamento e dar uma maior celeridade aos processos, facilitando o recrutamento, a triagem curricular e a seleção de pessoas, adquirimos uma ferramenta customizada

«Contar com os melhores é o objectivo de todas as empresas, pelo que recrutar talentos é um processo demorado e competitivo.» É esta ideia que Tânia Ferreira, gestora de clientes do Grupo Intelac, tem presente ao referir: «As nossas propostas empresariais destacam-se na elaboração muito próxima com o cliente de um processo estratégico, abrangendo os vários locais onde já seria

Portugal mudou com a crise e as agências de recrutamento nacionais acompanharam, inevitavelmente, esse processo. Desde sempre que os portugueses procuraram além fronteiras por melhores condições de trabalho e de vida, notando-se ainda hoje esse movimento. Está no nosso ADN descobrir o mundo. Fruto da crise destes últimos anos, vimos sair de Portugal grande parte dos nossos ativos mais qualificados,

O termo Outsourcing é utilizado para descrever uma estratégia de uso de prestadores de serviços externos a uma gestão empresarial, o que significa uma subcontratação de profissionais adequados e experientes que agregam valor e conhecimento a uma determinada empresa. Esta ferramenta de gestão se assim pode ser denominada, e estando em linha como que se passa no resto da Europa,

Começando por um conceito básico, como o próprio nome sugere, «recrutamento e seleção» inclui duas palavras que mostram o verdadeiro processo, ou seja, a pesquisa de um conjunto de candidatos, com conhecimento específicos, “skills” e experiências em determinadas áreas, sendo que durante este processo vários candidatos serão identificados como os mais adequados para a seleção final. Esta vertente de recursos