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Como se preparar para os vários tipos de Entrevista?

Estamos a viver a maior experiência de mudança de hábitos empresariais e o desafio acresce quando se fala de Recursos Humanos.

Está preparado para os vários tipos de entrevista que podem surgir?

  • Entrevista Presencial

Embora o CV tenha despertado interesse, é fundamental assegurar que a primeira impressão se mantém:

+ Esteja preparado para ser avaliado constantemente e não o encare como uma mera formalidade;

+ Tenha presente a vaga a que se candidatou e a informação que tem da empresa;

+ Assegure-se que responde à pergunta efetuada de forma clara (tente não se repetir);

+ Mostre-se verdadeiramente interessado e motivado;

+ Prepare-se para falar sobre o vencimento / proposta de valores;

+ Esclareça todas as dúvidas que possa ter;

+ Se não tem interesse em aceitar a oportunidade não aceite fazer uma 2ª Entrevista.

  • Entrevista Telefónica

Por uma questão de rapidez de processo, a Entrevista Telefónica é muitas vezes a primeira fase do processo de contratação, assim, é importante que:

+ Informe o entrevistador se não for a altura mais oportuna e reagende uma melhor hora;

+ Lembre-se de todas as Ofertas de Emprego que respondeu para se contextualizar no anúncio em questão;

+ Encare a Entrevista Telefónica da mesma forma que a Entrevista Presencial;

+ Seja honesto nas respostas;

+ Coloque as suas questões e anote as respostas.

  • Vídeo Entrevista

As Entrevistas por Vídeo são o processo de recrutamento mais comum, atualmente. Mesmo que ambos estejam em home office, tenham em atenção:

+ Confirme as ligações e equipamentos utilizados, antecipadamente;

+ Escolha um local apropriado;

+ Esteja “ligado” com antecedência;

+ Vista-se adequadamente;

+ Se tiver animais de companhia, certifique-se que estão ausentes do espaço;

+ Tenha em atenção todas as indicações da Entrevista Presencial (acima).

  • Entrevista de Grupo

A Entrevista de Grupo é uma técnica usada quando se têm muitos processos em aberto, por forma a economizar tempo e recursos. Uma vez que é, inevitavelmente, um momento de stress, assegure que:

+ Embora não tenha tanta oportunidade para emitir opiniões, opte por um comportamento de liderança e criatividade;

+ Não se foque em si nem adote uma postura de submissão;

+ Cria bom ambiente entre candidatos (possibilidade de networking);

+ Seja você (a Entrevista de Grupo costuma prolongar-se e não permite que se comporte de uma forma “treinada” por muito tempo)

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