No Grupo Intelac, Célia Agostinho ‘human resources commercial manager’, diz que «o processo de recrutamento tem vindo a receber um contributo valioso da IA, fundamentalmente ao nível da redução de tempo na fase de triagem curricular». E recorda: «Se recuarmos uns anos, vemos as típicas ofertas de emprego nos jornais de referência, a receção de candidaturas por correio, a abertura
Continuar a lerO trabalho temporário desde sempre foi encarado como uma forma de contratação de apoio à gestão empresarial visando fazer face aos picos de trabalho previsíveis ou não previsíveis, substituições de colaboradores entre outras opções. Neste momento pandémico tão conturbado e incerto, esta ferramenta de gestão, se assim a podemos denominar, faz ainda mais sentido, permitindo às organizações a adaptação às
Continuar a lerCélia Agostinho, ‘human resources commercial manager’ do Grupo Intelac, faz também notar que o contexto de pandemia alterou significativamente a condução dos processos de seleção para um formato ‘on-line’, com a consequente perda da interação presencial. Conforme explica, «os processos de recrutamento atuais (salvo raras exceções) são tratados de forma digital, o que para certas funções, nomeadamente as menos qualificadas
Continuar a lerO tecido empresarial português assim como tantos outros a nível internacional enfrentam nos dias de hoje uma crise significativa tendo por base o período pandémico que ainda vivemos com a consequente redução da atividade económica e produtiva. Deparámo-nos com o encerramento ou interrupção de funcionamento de várias empresas com setores altamente penalizados como foi o caso da restauração, hotelaria, entre
Continuar a lerApesar de a terceira vaga ter tido uma intensidade incomparavelmente superior à primeira, o seu impacto na atividade de trabalho temporário foi bem menor, faz notar Daniel Sacadura Cabral, do Grupo Intelac. Também as ETT tiveram que incorporar o teletrabalho nas suas rotinas diárias. Para o conseguirem, modernizaram a sua estrutura digital, adquiriram ou melhoraram o seu “software” de videoconferência
Continuar a lerA Intelac nasceu em 1998 como empresa local de Trabalho Temporário reunindo já nessa ocasião um conjunto de profissionais com conhecimentos na área. Com o passar dos anos, ganhou a experiência do negócio tendo alargado o âmbito dos seus serviços ao Outsourcing, ao Recrutamento e à Gestão de Recursos Humanos. Do mesmo modo alargou a sua área geográfica de presença,
Continuar a lerA Produtividade, na maioria dos casos mede-se em números, daí que seja importante saber quanto tempo leva uma tarefa a ser executada ou qual o caminho a seguir. Apresentamos algumas Dicas para o Aumento da Produtividade: # Definir objetivos estratégicos: Sem ter uma meta, ninguém vai saber o que precisa ser alcançado. Os objetivos têm de ser específicos, mensuráveis, atingíveis,
Continuar a lerUma das formas de fazer o balanço pessoal e profissional é respondendo a algumas questões: O que gosto de fazer? O que não gosto de fazer? O que sei fazer? De tudo o que fiz na minha vida, em que é que me saí melhor? Em que é que tive mais sucesso? Como é que os outros me vêm a
Continuar a lerHá empresas que não anunciam as suas vagas porque recorrem diretamente às candidaturas espontâneas que foram recebendo. Este tipo de candidatura tem algumas vantagens: – Suscita o interesse da entidade empregadora; – Suscita a atenção para o Curriculum; – Expressa o seu interesse e inovação face ao posto de trabalho e à empresa; Antes de escrever a sua carta de
Continuar a lerA Carta de Apresentação para além de apresentar o candidato ao empregador, é também um Curriculum Vitae resumido. Deve ser enviado a acompanhar o Curriculum Vitae na resposta a um anúncio. O que deve conter? Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, número de referência do anúncio); Nome do posto de trabalho a que se
Continuar a ler