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A atração dos candidatos é um desafio cada vez mais exigente

Começando por um conceito básico, como o próprio nome sugere, «recrutamento e seleção» inclui duas palavras que mostram o verdadeiro processo, ou seja, a pesquisa de um conjunto de candidatos, com conhecimento específicos, “skills” e experiências em determinadas áreas, sendo que durante este processo vários candidatos serão identificados como os mais adequados para a seleção final. Esta vertente de recursos

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O Papel do Trabalho Temporário no Novo Mercado Laboral

Nas últimas décadas, temos assistido a uma constante e rápida mudança provocada pela evolução tecnológica que tem afetado toda uma cultura, valores, relações laborais e pessoais, e, consequentemente, o próprio mercado de trabalho. Com base nesta mudança surgem novas exigências ao nível da qualificação e das competências profissionais, essencialmente na área comportamental. Aqui, entram as empresas de trabalho temporário que

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Candidatos em vários processos

O ano de 2018 afigura-se como particularmente desafiante, promissor e em crescimento para as empresas de recrutamento, tendo em conta os baixos níveis de desemprego em Portugal e as perspectivas de crescimento económico. Mas se por um lado as previsões apontam para uma percentagem elevada de empresas que pretendem aumentar o seu quadro de pessoal, por outro, tendo em conta

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GRUPO INTELAC comemora 20 anos!

A 26 de Janeiro de 1998 abrimos o nosso primeiro escritório. Hoje, 20 anos depois juntamos ao entusiasmo inicial a experiência de todos estes anos e queremos agradecer a todos os clientes e colaboradores que connosco fizeram esta caminhada até aqui, alguns deles desde a primeira hora. P´la Gerência Daniel Sacadura Cabral

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Captação de bons candidatos

Sendo as pessoas o recurso de maior importância dentro das empresas, o facto de existirem falhas no processo de recrutamento compromete a produtividade e o desempenho organizacional. Ainda que as empresas de recrutamento e seleção assumam um papel fundamental no preenchimento de vagas, são as organizações requerentes que normalmente elaboram o pedido ou que lançam diretrizes para a elaboração do

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Talento versus oportunidade…

Talento define-se como «uma inclinação natural de uma pessoa realizar determinada atividade, sendo que o próprio talento facilita o sucesso desta atividade». Para que o talento possa ser evidenciado ou demonstrado terá de existir uma oportunidade, o que nem sempre é viável tendo em conta a conjunta económica no mercado de trabalho. Assim, o trabalho temporário pode ser encarado como

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Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores?

Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores? Queremos formação de qualidade, cirúrgica, rápida e eficaz, que faça a diferença na vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. É assim que trabalhamos. Concebemos projetos formativos que aliam o conhecimento às melhores práticas de saber fazer, que criam valor, que motivam, e, acima de tudo, que contribuem para um melhor

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“Power to People” – Expo RH | 29 e 30 de Março

Inicia amanhã, dia 29, mais uma edição da EXPO RH, centrada no tema “Power to People”. É neste Poder das Pessoas que se prende o mais importante evento de Recursos Humanos de Portugal (Centro de Congressos do Estoril), e onde se realizam debates sobre o futuro do sector. Serão 2 dias de networking, com áreas de exposição permanente, feita de

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Transparência, acompanhamento, confiança

A gestão da relação triangular que acontece no trabalho temporário passa em primeira instância por um nível elevado de transparência, ou seja, obtenção e comunicação de informação o mais detalhada possível. Com esta afirmação pretendo reforçar a importância da definição exata dos pedidos que chegam por parte da empresa utilizadora; ou seja, por exemplo, não basta solicitar uma administrativa com

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