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Temos assistido nos últimos anos a uma evolução constante do ‘outsourcing’, para uma área cada vez maior e mais competitiva. Sectores onde se tem investido no ‘outsourcing’ de pessoas são recursos humanos, estratégia, IT [tecnologias da informação], tecnologia, consultoria financeira, ‘marketing’, administração, logística, etc. Por exemplo: se uma empresa não tem um departamento de recursos humanos, ou este tem foco

Nos últimos anos, o trabalho temporário tem vindo a manter-se numa base de crescimento com a forte necessidade de contratação e de identificação de colaboradores ajustados às necessidades dos clientes. A retribuição tem obviamente um peso grande e crescente na contratação em regime de trabalho temporário e em qualquer outro tipo de contratação. Sendo que a contratação em regime de

O trabalho temporário continua a ser a solução para muitas empresas quando se trata de suprir necessidades relacionadas com sazonalidade, períodos de maior atividade ou substituição provisória de um colaborador. A Intelac dispõe de anos de experiência neste segmento e proporciona às empresas os perfis pretendidos a cada momento. Célia Agostinho, HR Operations Manager do Grupo Intelac, partilha algumas ideias

No Grupo Intelac, Célia Agostinho, ‘human resources commercial manager’, faz notar que «a área de recrutamento e seleção continua com uma fonte dinâmica, resultado da rotatividade a que assistimos, transversal a todas as funções, motivada pela falta de mão-de-obra não só em Portugal mas a nível internacional, principalmente na Europa». E diz ainda: «Como tantas vezes tenho vindo a referir,

O ano de 2022 está prestes a terminar e neste âmbito cabe-me fazer um breve resumo do que foi feito, dos obstáculos que foram ultrapassados e do que ainda está para chegar. Foi um ano pautado por uma trilogia: Covid-19; Guerra Rússia/Ucrânia; Inflação. Ao nível do recrutamento assistimos a uma dificuldade imensa em recrutar transversalmente todos os tipos de perfis,

Em plena pandemia, assistimos uma situação generalizada de múltiplos despedimentos, nomeadamente em restauração e hotelaria, cujos colaboradores foram obrigados a procurar soluções alternativas visando o enquadramento em outras áreas com maior empregabilidade. Após este período negro e de incerteza, o cenário inverteu-se completamente. As empresas e os recrutadores procuram incessantemente perfis também para restauração e hotelaria, sendo a dificuldade extrema.

O mercado de ‘outsourcing’ de pessoas tem vindo a registar uma evolução crescente nos últimos anos e, de facto, os pedidos têm tido um crescimento constante e não têm tido um cariz diferente do que era feito anteriormente, ou seja, em período pré-Covid. O Grupo Intelac continua a proporcionar soluções em várias áreas no âmbito do ‘outsourcing’, desde as funções

A par do período pandémico, assistimos à guerra na Europa, o que provoca incerteza, instabilidade nos mercados, inflação galopante, subida de taxas de juros. É um período de tal forma conturbado que a incerteza é o que de mais a certeza temos. A vertente de contratação em regime de trabalho temporário está a nítido crescimento, com necessidades constantes, diárias, nomeadamente

Para assegurar a competitividade do negócio, reinventámo-nos, pois a pandemia foi um grande teste para as empresas. Tudo foi possível alinhando estratégias e estimulando ideias e partilhas entre a equipa interna. Investimos em mais plataformas digitais, para uma resposta mais célere aos clientes. Acompanhamo-los com maior regularidade mesmo com distanciamento social, tornámo-nos mais próximos e intervimos nas ações de formação

O trabalho temporário é uma opção para as empresas que procuram profissionais qualificados ou não qualificados para funções em regime provisório, seja em casos de projectos de duração limitada ou para a substituição temporária de colaboradores internos. Emília Mendes, directora da delegação Norte da Intelac, falou com a Human Resources Portugal sobre este regime de trabalho. De que forma evoluiu