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A cedência temporária de trabalhadores é a opção ideal para fazer face aos picos de atividade das empresas, revelando-se uma solução vantajosa e competitiva, contribuindo fortemente para o aumento da produtividade num curto espaço de tempo.

SÃO VANTAGENS
DESTA OPÇÃO:
  • Diminuição de custos fixos com as pessoas, desde a componente salarial a outros benefícios, que passam a ser considerados custos variáveis de acordo com as necessidades mais prementes.
  • Maior flexibilidade na estrutura interna, com adaptação do quadro de pessoal às variações do mercado.
  • Aumento de produtividade e de competitividade.
POSICIONAMO-NOS NO MERCADO COM AS SEGUINTES VANTAGENS COMPETITIVAS:
  • Garantia dada ao cliente de contar com o melhor candidato num curto espaço de tempo.
  • Garantia de cumprimento de todas as normas legais que regulam as empresas de trabalho temporário.
  • Acompanhamento permanente e personalizado quer ao cliente quer aos colaboradores em funções.
A CEDÊNCIA TEMPORÁRIA DE TRABALHADORES ESTÁ INDICADA NAS SEGUINTES SITUAÇÕES (LEI 7/2009 DE 12 DE FEVEREIRO, ARTIGO 140º):
Satisfação de necessidade temporária e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade, entendendo-se por necessidade temporária, entre outras, as seguintes situações:
  • Substituição de colaborador em períodos de férias.
  • Licenças de maternidade/paternidade.
  • Incapacidade temporária para o trabalho por doença.
  • Substituição de colaborador em licença sem retribuição.
  • Atividade sazonal ou outras cujo ciclo de produção apresenta irregularidades.
  • Acréscimo excecional de atividade da empresa.
  • Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro.

Este serviço abrange todo o território nacional, conseguindo a Intelac TT responder de forma célere às solicitações dos nossos clientes, uma vez que possuímos uma base de candidatos sempre atualizada, que inclui a quase totalidade dos setores de atividade.

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